お知らせNews

今日は建設業の許可、建築士事務所の年度報告の件で、某社様をご訪問させていただきました。

経理後担当の方にいつも対応していただくのですが、登記のお話をさせていただいたり、会社のことなどをお話しする時間をいただきました。

今月から会社でスタッフ全員で目標を立て、それぞれが遂行していくべく、その目標を掲示し始めたとのこと。

社長の想いらしく、それを経理の方が書面に起こし、スタッフみんなで目視して実行に移せるようにしたと。

会社自体が部署ごとに分かれ、それぞれ独自に動いていく。

月ごとにスタッフから月次報告を自己評価で提出してもらい、社長が評価する。

その目標に基づいてスタッフは自分の考えで会社のために動いていく。

とてもいい流れができているようです。

負担も大きいらしいですが、社長のフォローもしっかりしていて離職率が低いそうです。

「管理」という言葉は違うように思いますが、スタッフが目標を持って自発的に会社のために働くことができる会社作りは、社長・代表の使命です。

今年に入ってスタッフが急増しました。

大きな案件もまかせていただき、ご依頼いただけるようになりました。

事務所全員一丸となって、お客様に貢献してくため、しっかりとした土台作りを、日々構想していこうと思います。

非常に貴重なお話を聞かせていただき、この場を借りて感謝申し上げます。